De afdeling Gegevensdiensten (GD) speelt binnen DUO een fundamentele rol bij alles waar het gegevens(stromen) betreft. We bieden centrale ondersteuning aan de organisatie in hoe hiermee om te gaan, in nauwe samenwerking met het programma Grip op Gegevens. Deze activiteiten zorgen ervoor dat onze gegevenshuishouding op orde is en blijft. Zo minimaliseren we het risico op datalekken en het verstrekken van onjuiste gegevens of informatie.

Daarnaast vormen we een onmisbare schakel in de vele gegevens- en informatieketens die DUO rijk is. Steeds meer interne afdelingen hebben dringend behoefte aan gegevens(producten) zodat ze vervolgens zelfstandig of desgewenst samen met GD tot informatieproducten kunnen komen om zo hun eigen klanten te bedienen. Wij bedienen onze klanten momenteel met tien teams, aangestuurd door meerdere productowners en managers. De afdeling bevindt zich in een doorlopende transitie, gekoppeld aan de DUO-brede transitie richting een meer datagedreven organisatie. Dit vraagt veel verandervermogen van onze medewerkers. We staan naast elkaar, samen voor onze klanten: de overheidspartijen en onderzoeksbureaus die gebruikmaken van onze data

Dit betekent leiderschap bij DUO
Samen onderwijs en ontwikkeling mogelijk maken, dat is onze missie. Onze werkwijze verandert en we zetten de komende jaren nog meer in op maatwerkoplossingen voor onder meer studenten, leraren, mensen met een studieschuld en onderwijsinstellingen. Daar geef jij met jouw leiderschap richting aan. Als manager bij DUO werk je aan actuele maatschappelijke thema’s. Jouw uitdaging? De juiste balans vinden tussen aandacht voor onze klanten en de organisatie, aandacht voor het team én de resultaten van de opdracht. Jouw leiderschap is zichtbaar en voelbaar binnen de afdeling.

Net als DUO is jouw leiderschap continu in beweging. Hoe dat er in de praktijk uitziet, is afhankelijk van het team en de opdracht. De ene keer stippel je met name de koers uit bij een grote veranderopgave, waar je vervolgens samen met je team invulling aan geeft. De andere keer stimuleer je vooral de samenwerking tussen medewerkers en partners binnen en buiten de organisatie. Of misschien richt je je voornamelijk op een derde accent: vanuit een open, inspirerende omgeving sturen op resultaat. Welk accent ook de hoofdrol speelt, ook de overige aspecten zijn aanwezig in jouw managementfunctie bij DUO. Hierdoor kun je al jouw leiderschapskwaliteiten inzetten.

Jouw ontwikkeling als manager bij DUO
Waar jij oog hebt voor de ontwikkeling van je team, hebben wij oog voor jóuw ontwikkeling. We stimuleren je om actief na te denken over je carrière en te werken aan je persoonlijke ambities. Ons developmentprogramma ondersteunt je bij je groei binnen de organisatie. Via intervisies, collegiale bijeenkomsten, masterclasses en opleidingen verdiep je je kennis en vaardigheden. Denk aan onderwerpen als leidinggeven op afstand, het toepassen van maatwerk in onze dienstverlening en het bevorderen van diversiteit en inclusie.

Wie ben jij?
 
Je bent een nieuwsgierige, zelfverzekerde en overtuigende leider. Je begrijpt wat mensen motiveert en weet hier op een effectieve manier op in te spelen. Je bent voor je team een vertrouwd aanspreekpunt op HR-gebied en zorgt ervoor dat ze zich gesteund voelen in hun professionele groei. Tegelijkertijd laat je de professional de professional zijn en geef je hen de ruimte om te excelleren in hun vakgebied.
 
Wat breng je mee?
 
•    Academisch werk- en denkniveau.
•    Minimaal twee jaar ervaring in het aansturen van medewerkers, waarbij de focus ligt op de ontwikkeling van medewerkers.
•    Ervaring met uitvoerings- en klantprocessen.
•    Kennis van gegevensmanagement is een pré, maar niet noodzakelijk—alles is te leren!

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer. Ook bieden we je de mogelijkheid om de voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen. Hemelvaartsdag en/of 2e pinksterdag kun je bijvoorbeeld inruilen voor een andere feestdag. Hierover maak je afspraken met je leidinggevende.

• Je kunt reageren tot en met 8 december 2024.  De gesprekken vinden plaats in week 50   aan de Kempkensberg 12 te Groningen.
• Neem voor meer informatie contact op met Ralph Galliard, Businessmanager Gegevensdiensten, via 06 – 46 99 17 00. 
• Neem voor meer informatie over de selectieprocedure contact op met Gerda Ferkranus, HR-adviseur, via 06 -  27 19 93 45.
• Interesse in deze functie? Mail je motivatiebrief samen met jouw (bij voorkeur) Europass CV (www.europass.nl). 
• Bij DUO streven we naar diversiteit en een inclusieve werkomgeving. Wij willen onze teams graag verrijken met collega’s van diverse achtergronden en culturen om onze dienstverlening nog meer te kunnen verbeteren. Zo kunnen we samen onze krachten, ervaring en inzichten bundelen en dragen we ons steentje bij aan een slim, vaardig en creatief Nederland.
• Deze vacature is geschikt voor doelgroep banenafspraak. Tot de doelgroep banenafspraak behoren de volgende groepen mensen: mensen met een Wajong-uitkering, mensen met een WSW-indicatie, mensen met een WIW of ID-baan, mensen uit de doelgroep van de Participatiewet die niet WML kunnen verdienen.
• Controleer regelmatig je ongewenste/spam e-mailmap. Het kan voorkomen dat mailwisseling vanuit DUO in deze map(pen) terechtkomt.
• Ben je een intermediair? Wij werven zelf of met onze vaste partners via het Rijksinkoopstelsel. Acquisitie is niet gewenst.